You are hereLa CDHDF conmina a la administración universitaria a reinstalar a los despedidos y a entregar al sutuacm las cuotas indebidamente retenidas desde 2010
La CDHDF conmina a la administración universitaria a reinstalar a los despedidos y a entregar al sutuacm las cuotas indebidamente retenidas desde 2010
Difusión Cencos México D.F., 3 de octubre de 2012
Boletín de prensa
Claudio Albertani / Profesor-Investigador / Integrante de la cartera de Asuntos Laborales SUTUACM
Una parte muy importante del conflicto en la UACM tiene que ver con el aspecto laboral y sindical en virtud de que la primera embestida de la actual administración' fue vulnerar el derecho de asociación de los trabajadores en defensa de sus intereses al promover en 2010 la negociación individual del aumento salarial en clara violación al Contrato Colectivo de Trabajo. Posteriormente, a lo largo de estos dos años, la estrategia para controlar la oposición a su gestión ha sido despedir, acosar y fincar procesos ilegales en contra de los trabajadores para generar miedo y poder realizar la contrarreforma educativa.
Ante un conflicto desatado por la propia rectora a partir de estas acciones y del desprestigio de la institución sembrado a través de desplegados de prensa, Orozco ha intentado hacer creer a la opinión pública que se trata de una pugna entre sectores del PRD impulsado por grupos políticos al interior de la universidad, cuando la única que ha realizado acciones político particiárias ha sido la propia rectora, cuando en las pasadas precampañas promovió sendos desplegados a favor de Marcelo Ebrard como precandidato a la presidencia de la República y de Mario Delgado como precandidato a jefe de gobierno. Pese a ello, la señora no se cansa de indicarme a mí y a otros trabajadores críticos, como Javier Marmolejo, Esther Muñoz y Aidée Tassinari entre los principales responsables del conflicto.
La Recomendación 14/2012 (http://www.cdhdf.org.mx/index.php/boletines/2689-boletin-3592012) emitida el viernes 28 de septiembre de 2012 por la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) nos hace justicia porque demuestra el carácter político de los procesos iniciados por la administración universitaria contra los trabajadores, así como el autoritarismo y la falta de legalidad de sus acciones.
La actual administración incurrió en violaciones graves en su derecho al debido proceso que incluyeron el despido injustificado de los compañeros José Alberto Benítez Oliva, John Erick Hazard, María Julia Cortés y Héctor Nezahualcóyotl Luna, así como la suspensión sin salario de Eduardo Mosches Niktin, a quienes además se les aplicó indebidamente la Ley de Responsabilidad de Servidores Públicos con el fin de inhabilitarlos para poder trabajar a futuro en la UACM. En mi caso, existen dos procesos en contraloría que no han desembocado en el despido, pero que la administración mantiene como espada de Damocles con el claro objetivo de callarme.
La CDHDF recomienda a la UACM desistirse de los procedimientos iniciados contra todos los trabajdores mencionados, quedando sin efectos las sanciones que se les hayan impuesto, lo cual confirma lo que siempre hemos dicho: los despidos y los procesos que la administración abrió en la contraloría interna y a través del abogado general son de carácter político y carecen de fundamentos legales.
Por su parte, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) del Distrito Federal ya ordenó la reinstalación de Nezahualcóyotl Luna y de la profesora Irma Ramírez Rubio. Exigimos, de la misma manera, la reinstalación de los compañeros Juan Carlos Barranco, Eduardo Alva, Luis Briones, Hiram Valverde, Pedro León, Darío Ramos, Patricia Gress y Mario Mancilla también despedidos de manera ilegal y cuyos casos no están incluidos en la Recomendación ya que o son posteriores a los hechos investigados (que sólo llegan hasta febrero de 2012] o los tfdbojcrdoTesTDptarorrporno presentar quejas en la CDHDF, aunque todos demandaron a la UACM ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
/Asimismo, la CDHDF. señala que la Coordinación de Servicios Administrativos de la UACM actuó de manera arbitraria al no reconocer a la representación sindical del SUTUACM en el periodo del 6 de noviembre de 2011 al 10 de enero de 2012. En el caso contra John Hazard, despedido, la Recomendación certifica que el abogado general de la UACM actuó de manera ilegal al no permitir a la representación sindical participar en las juntas aclaratorias con el argumento que aún no se daba la toma de nota, violando así el derecho a la libertad sindical. La CDHDF pone particular énfasis en condenar las expresiones xenofóbicas expresadas contra los profesores no nacionales por algunos empleados de confianza y actuales asesores de rectoría, como el profesor Rodrigo Muñoz, autor del término despectivo "legión extranjera".
La CDHDF destaca que la Administración de la UACM se entromete en los asuntos internos de la organización sindical, al retener de manera arbitraria las cuotas sindicales desde septiembre de 2010, argumentando la ausencia de una Comisión de Finanzas. Sin embargo, sigue IcLitecxiraendación, "Ja forma de organización y administración del sindicato es un asunto interno del mismo y no le compete sancionarlo a la universidad". He aquí algo que no nos hemos cansado de repetir desde el principio. Debido a la falta de recursos, el Sindicato no sólo ha tenido que pedir asilo en las instalaciones de sindicatos hermanos, como ha sido el caso del STUNAM, sino que además, mucho más grave, no ha podido responder a las solicitudes de apoyo de los afiliados en caso de defunción de familiares, por ejemplo.
La Recomendación de la CDHDF es muy clara en lo que se refiere al aspecto laboral: la administración de la UACM debe respetar la libertad sindical, debe reinstalar a los compañeros injustamente despedidos, debe cesar las procesos en curso en contra de trabajadores y debe depositar en la cuenta de sindicato los recursos que mantiene secuestrados
Acta Circunstanciada de la Tercera Visitaduría
Cédula de fijación de estrados
Video Conferencia de Prensa: Análisis de los pormenores e implicaciones de la Recomendación de la CDHDF de la UACM
Análisis de los pormenores de la Recomendación de la CDHDF a la administración de la UACM
Más sobre el conflicto en la UACM
Información difundida por el Área de Comunicación y Visibilidad de Cencos
Pasa la voz
.png)
